點晴MIS系統(tǒng)的權(quán)限可以按崗位來賦予權(quán)限、也可以按員工姓名來賦予權(quán)限，其中崗位權(quán)限大于員工個人權(quán)限，也即：如果該崗位有某權(quán)限，那該崗位的所有員工都一定有該項權(quán)限，不能取消，這就是為什么繼承了崗位權(quán)限時員工個人該項權(quán)限不能設(shè)置的原因。

如果需要對員工個人賦予某項權(quán)限，而其所在崗位的其他人不能有該項權(quán)限，那必須對該崗位先取消這項權(quán)限，然后在對員工個人設(shè)置權(quán)限時，這個項目才會變成可以賦予權(quán)限的狀態(tài)。

正常情況下，只需要對員工所在崗位賦予權(quán)限即可，不需要對員工個人單獨賦予權(quán)限。這樣做的好處是：
1、新員工注冊時，只要指定了崗位就會自動繼承該崗位的所有權(quán)限，不需要對該員工單獨設(shè)置權(quán)限，可以極大的減輕管理員的負擔，并且不會造成權(quán)限賦予的錯誤或漏洞；
2、員工更換崗位時，系統(tǒng)會自動切換為新崗位的權(quán)限，，原崗位權(quán)限自動被廢除；否則按員工個人的話，在自動繼承獲取新崗位權(quán)限后仍會有之前的權(quán)限，從而造成權(quán)限的過度開放和混亂而沒人察覺。