趕快收藏!工廠管理浪費(fèi)清單
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:趕快收藏!工廠管理浪費(fèi)清單 工廠管理看得見、看不見的浪費(fèi)很多,減少浪費(fèi)的前提條件是我們應(yīng)該識別浪費(fèi)有哪些,再將浪費(fèi)占比大的進(jìn)行分析改善。01時間的浪費(fèi)1. 缺乏適當(dāng)?shù)挠媱?,使人員在換規(guī)格時產(chǎn)生等待,或停工待料2. 班長未能徹底了解其所接受之命令與指示3. 缺乏對全天工作內(nèi)容的認(rèn)識4. 對班長的命令或指示不清楚5. 未能確實(shí)督導(dǎo)工具、材料、小裝置等應(yīng)放置于一定之處所6. 不應(yīng)加班的工作,造成加班7. 未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配8. 放任員工故意逃避他們能做的工作9. 需要的人員不足10. 保有太多冗員11. 拙于填寫報告及各種申請表格12. 縱容員工養(yǎng)成聊天、擅離工作崗位、浪費(fèi)時間之壞習(xí)慣13. 疏于查問與改正員工臨時曠職及請假的原因14. 未要求員工準(zhǔn)時開始工作,松于監(jiān)督15. 拖延決策16. 班長本身不必要的請假與遲到或不守時17. 遲交報告18. 需要修理時未立即請查原因19. 工作中不必要的談話與查問20. 班長不能適當(dāng)?shù)陌才抛约旱墓ぷ髋c時間02創(chuàng)意的浪費(fèi)1. 未能傾聽員工的建議2. 未能鼓勵員工多提建議3. 在各種問題上不能廣聽部屬的意見4. 不能廣泛的研訊本身工作與業(yè)務(wù)之有關(guān)方法5. 未詢問新進(jìn)人員過去之工作經(jīng)驗(yàn),以獲取有益的意見6. 未充分向其它部門(如生技等)請教7. 未考慮或指定適當(dāng)人員處理所有有用的提案8. 未能從會議中獲取有益的意見9. 管理機(jī)能不好03材料與供品的浪費(fèi)1. 督導(dǎo)不良,造成材料的浪費(fèi)2. 對新人指導(dǎo)不夠3. 指派新工作時未充分指導(dǎo)4. 藍(lán)圖或草圖破損、難懂、看錯、標(biāo)準(zhǔn)未及時更正、或自作主張5. 機(jī)械故障或未調(diào)整好6. 未對每一工序檢查材料使用情形(標(biāo)準(zhǔn)與差異分析)7. 未讓部屬了解材料或供應(yīng)品的價值8. 命令與指示不清9. 縱容不良的物料搬運(yùn)10. 未注意部屬的眼力與健康,造成不良品11. 缺乏紀(jì)律,縱容粗心或不當(dāng)?shù)墓ぷ?/h5>13. 未能追蹤不良工作起自何人,以致不能糾正14. 不能適才適用,特別是新人15. 請領(lǐng)太多材料,多余卻未辦退料16. 未請領(lǐng)正確的材料,用錯材料17. 未檢查材料是否排列整齊,正確放置18. 未能檢查蒸氣、水、氣體、電和壓縮空氣等管路電線之裂開破損19. 縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學(xué)藥品等20. 讓不良材料當(dāng)良品流入制程21. 缺乏有效系統(tǒng)防止材料外流、避免損失或被偷22. 可再用的材料當(dāng)廢料處理23. 縱容浪費(fèi)或?yàn)E用以下供應(yīng)品:掃把、文具、油布、燈泡、水管等24. 產(chǎn)生不良未立即停止生產(chǎn)04機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
05人力的浪費(fèi)1.由于下列原因,無法控制有能力部屬之人事變動(1)未評估員工變動之直接與間接成本(2)“管”得太多,聰明的領(lǐng)導(dǎo)卻太少(3)對紀(jì)律要求「太嚴(yán)」或「太松」(4)能做到的「承諾」,卻未遵守(5)許下不能作到的「承諾」,如加薪或升遷(6)無充分理由而解雇人,不應(yīng)使用解雇作為一種處罰(7)強(qiáng)留部屬在他極端不喜歡的工作上(8)對待部屬不公正(9)部屬爭吵時,偏袒一方(10)對一個部屬批語其它的部屬(指桑罵槐)(11)未能查出自愿離職部屬之理由(12)不能向部屬正確說明公司的目標(biāo)與政策(13)在員工調(diào)薪上,班長未參與(14)班長的權(quán)威不好2. 不能使新進(jìn)人員充分發(fā)揮其生產(chǎn)力(1) 沒有以親切、幫助的態(tài)度接納新員工(2) 對新進(jìn)人員沒給予安全的工作指導(dǎo)(3) 未讓新進(jìn)人員了解全天的工作及其它內(nèi)容(4) 沒有選擇夠格的人配合工作(5) 對學(xué)習(xí)速度慢的人沒有耐心(6) 未促使其它部屬對新人表示友善、幫助的態(tài)度(7) 未盡可能的接近新人(8) 沒有告知新人,工廠生活情況與規(guī)劃,如安全、發(fā)薪日期、廁所、飲用水、浴室等(9) 未安排完整的訓(xùn)練計劃等3. 未使部屬盡其所能(1) 未指導(dǎo)部屬如何做好工作(2) 未盡可能的說明工作,使其發(fā)生興趣(3) 未對部屬的進(jìn)步與個人生活表示關(guān)心(4) 沒有容納部屬錯誤的雅量(5) 未注意部屬的力量與個性,適當(dāng)?shù)闹概晒ぷ?/h5> |
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