[align=left]信息技術(shù)應(yīng)用的“黑洞”[/align]

計算機(jī)是在六十年代初開始應(yīng)用于企業(yè)管理，它在信息處理方面的先進(jìn)性可以促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化與管理創(chuàng)新。人們預(yù)期，計算機(jī)信息處理技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)將會極大地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。然而事實表明，在九十年代以前，計算機(jī)信息處理技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用并沒有給企業(yè)帶來預(yù)期可見的經(jīng)濟(jì)效益。

根據(jù)美國的一項統(tǒng)計，在整個八十年代，美國企業(yè)在信息技術(shù)（information technology,即it）應(yīng)用上投資了10，000億美元。盡管投資巨大，但白領(lǐng)人員的生產(chǎn)率在整個八十年代實質(zhì)上并沒有發(fā)生變化。在1975至1985這十年期間，藍(lán)領(lǐng)工人數(shù)量減少了6%，實際產(chǎn)出增長了15%，表面上看勞動生產(chǎn)率提高了21%。但在這同一期間，白領(lǐng)工人數(shù)量增長了21%，與實際產(chǎn)出增長15%相比，生產(chǎn)率下降了6%。這些投資并沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們稱之為“生產(chǎn)率悖論”，而眾多的企業(yè)則認(rèn)為他們在信息技術(shù)應(yīng)用方面的投資掉進(jìn)了“黑洞”。

另據(jù)我國有關(guān)方面調(diào)查，八十年代，我國企業(yè)在應(yīng)用mrpⅱ系統(tǒng)方面已投資過80億元人民幣，但是應(yīng)用成功率不到10%，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的更是寥寥無幾。

在當(dāng)前全球企業(yè)投資it應(yīng)用已超出其他資本投資的情況下，這種現(xiàn)象尤其不合情理。毫無疑問，信息技術(shù)應(yīng)用提高業(yè)務(wù)處理效率的潛能是存在的，但問題是如何才能釋放這種潛能。這需要我們首先分析一下信息技術(shù)應(yīng)用失敗的原因。

信息技術(shù)應(yīng)用失敗的原因

信息技術(shù)應(yīng)用沒有釋放其潛能的原因之一就是企業(yè)在應(yīng)用信息技術(shù)時，總是沿用舊的或業(yè)已存在的方式做事，而不是注重工作應(yīng)該怎樣做，然后考慮應(yīng)用信息技術(shù)來輔助實現(xiàn)它。辦公自動化系統(tǒng)的應(yīng)用就是一個很好的例子。應(yīng)用辦公自動化信息系統(tǒng)夢想“無紙化辦公”，其結(jié)果導(dǎo)致更多的紙張使用。不管報告是否有價值，報告愈來愈多，格式愈來愈漂亮。人們不惜花去數(shù)天時間去寫報告并繪有精美的圖表等以期高一級管理層對自己工作的認(rèn)可或批準(zhǔn)。因為在辦公自動化軟件上修改文字和圖表實在太容易，以致人們一遍又一遍地進(jìn)行修改完善，以便得到每一級管理層的欣賞。問題就在于處理辦公事務(wù)的流程和方式?jīng)]有改變。

在應(yīng)用信息技術(shù)為顧客提供服務(wù)方面，也會經(jīng)常導(dǎo)致一些問題。運(yùn)用計算機(jī)信息處理技術(shù)直接模擬手工業(yè)務(wù)處理方式和處理流程，將會對很多不合理或無效的工作（也許手工業(yè)務(wù)處理方式下必須存在）進(jìn)行計算機(jī)自動處理，由于人們必須按照計算機(jī)的要求工作而不是按照顧客的要求辦事，從而有可能導(dǎo)致工作次序不如手工方式。人們經(jīng)常認(rèn)識到對流程進(jìn)行一些改變是有益的，但往往因為改變計算機(jī)系統(tǒng)的成本太高和太費時間而被擱置。因而人們經(jīng)常認(rèn)為信息技術(shù)應(yīng)用會導(dǎo)致不靈活而不是靈活，信息技術(shù)應(yīng)用根本達(dá)不到預(yù)期想象的效果。

信息技術(shù)應(yīng)用模式分析

由于眾多企業(yè)在應(yīng)用信息技術(shù)方面難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，一些企業(yè)開始與研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作進(jìn)行這類問題的研究。其中最著名的研究成果就是mit。自1984年開始，直至1991年終告結(jié)束的一項稱之為“九十年代的管理”的研究報告，該項研究調(diào)查了it應(yīng)用對各類機(jī)構(gòu)的影響。研究人員發(fā)現(xiàn)：成功的企業(yè)在應(yīng)用it的方式上比上文提到的這些辦公室自動化和事務(wù)處理自動化的應(yīng)用方式要先進(jìn)。

第1級：本地化應(yīng)用。信息系統(tǒng)相互獨立地應(yīng)用在一個企業(yè)的各個部門，如財務(wù)部門、銷售部門、庫存管理部門等，以實現(xiàn)單項業(yè)務(wù)管理的計算機(jī)化和提高工作效率。

第2級：集成化應(yīng)用。當(dāng)一個企業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)入成熟期時，他們會認(rèn)識到需要將各個獨立運(yùn)行的系統(tǒng)聯(lián)接到一起，如通過共享數(shù)據(jù)將財務(wù)與生產(chǎn)系統(tǒng)集成一體化。

第3級：業(yè)務(wù)流程重新設(shè)計。在應(yīng)用信息系統(tǒng)前對企業(yè)手工業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重新改造或調(diào)整，以適合計算機(jī)信息處理的特點與計算機(jī)化工作方式的要求，而不是簡單地模擬手工業(yè)務(wù)處理規(guī)程。

第4級：業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)重新設(shè)計。重新設(shè)計企業(yè)與企業(yè)之間的業(yè)務(wù)處理過程，即對企業(yè)的整個供應(yīng)鏈（supply chain)的工作流程進(jìn)行重新設(shè)計。

第5級：業(yè)務(wù)范圍重新定義。通過信息技術(shù)應(yīng)用重新審視企業(yè)業(yè)務(wù)范圍。對新的或已有的市場提供新產(chǎn)品或服務(wù)，或為新的市場提供已有的產(chǎn)品（服務(wù)）等。

從第1級到第2級是一個自然發(fā)展的漸進(jìn)過程，一般發(fā)生在開始應(yīng)用信息技術(shù)的一段時間之后。遺憾的是，這一階段的收益也無疑是一個緩慢過程，企業(yè)一般沒有充分發(fā)揮信息技術(shù)手段的潛能。第3、4、5級則是革命性的變化，這些級不是從現(xiàn)有的工作方式開始應(yīng)用信息技術(shù)，而是注重對人們已習(xí)慣的原有工作方式與工作流程進(jìn)行重新改造與設(shè)計，然后發(fā)揮信息技術(shù)手段支持新的工作方式的能力。

erp成功應(yīng)用的保障：實施業(yè)務(wù)流程重組

erp是對企業(yè)物流與資金流進(jìn)行一體化管理和集成化運(yùn)行的計算機(jī)管理軟件系統(tǒng)。erp系統(tǒng)的應(yīng)用要涉及到企業(yè)的財務(wù)管理部門、物料管理部門、銷售部門、生產(chǎn)部門以及人力資源管理部門等，它強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)運(yùn)行的整體集成性、數(shù)據(jù)共享與數(shù)據(jù)一致性控制機(jī)制。erp系統(tǒng)的功能可以組合成不同的業(yè)務(wù)處理流程，以適應(yīng)不同待業(yè)業(yè)務(wù)處理模式上的變化，同時作為管理手段的erp系統(tǒng)內(nèi)還蘊(yùn)涵著先進(jìn)的管理思想。

企業(yè)準(zhǔn)備實施應(yīng)用erp系統(tǒng)，也就意味著企業(yè)至少走上了集成化應(yīng)用模式。從上述it應(yīng)用模式分析模型中我們可以看出：為了保證企業(yè)在應(yīng)用erp系統(tǒng)時取得預(yù)期效果。必須要對企業(yè)手工業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重新設(shè)計，這即是現(xiàn)代管理咨詢業(yè)的核心業(yè)務(wù)之——對企業(yè)實施業(yè)務(wù)流程重組（business process reengineering,bpr)。

業(yè)務(wù)流程重組最初于1990年由美國前mit教授michael hammer與csc index的首席執(zhí)行官james champy于1993年發(fā)表了《公司重組：企業(yè)革命的宣言》（曾在連續(xù)6個月內(nèi)被《紐約時報》列為非小說類的頭號暢銷書，并在出版的當(dāng)年被譯成14種不同語言的版本向世界各國傳播。1年半之后已售出170萬冊，其中75萬冊是在美國賣出的，25萬冊則在日本售出。據(jù)不完全統(tǒng)計，至今在全球已售出200多萬冊）。此后，bpr作為一種新的管理思想，像一股風(fēng)潮席卷了整修美國和其他工業(yè)化國家，并大有風(fēng)靡世界之勢。bpr被稱作是“恢復(fù)美國競爭力的唯一途徑”，并將“取代工業(yè)革命，使之進(jìn)入重組革命的時代”。bpr作為一種管理思想，立即風(fēng)靡世界，成為一股新的管理革新的浪潮。目前，75%至80%的美國最大公司已經(jīng)開始再造，今后幾年里會進(jìn)一步致力于“重組”。

bpr浪潮既與企業(yè)所處的時代正在發(fā)生變化（從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代走向知識經(jīng)濟(jì)時代）有關(guān)，也與現(xiàn)代企業(yè)管理為了避免“it黑洞”有關(guān)。企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組的深度（從僅限于企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程重新設(shè)計——到對企業(yè)整個供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計——再到企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重新定義）決定了erp系統(tǒng)將取得多大的應(yīng)用效果。