發(fā)現:產品快速迭代的五大要點
當前位置:點晴教程→知識管理交流
→『 技術文檔交流 』
今天在微博上又一次看到有人轉發(fā)小馬哥的:“小步快跑,快速迭代”理論,剛好鄙人近期收集了一些快速迭代的資料,接下來結合自身的經驗來淺談產品的快速迭代方式。這篇文字可能會偏項目管理一些,不過我認為項目管理也是產品經理基本素質之一。 關于立項這一點相信大家都不陌生,每個產品在經過 BRD、MRD (當然,這兩個過程并不是所有產品經理都能參與)之后,就會進入立項階段。在傳統(tǒng)的立項過程中,我們更多的是走流程,項目負責人提出立項申請,項目組進行可行性討論分析,然后召開大會進行立項評審,負責人根據評審結果進行相應修改,最后再召開一次轟轟烈烈的項目啟動會。而快速迭代的立項方式沒這么復雜,基本上 10 分鐘之內一頁幻燈片就可以確定,一般會闡述這么幾個問題:我們?yōu)槭裁匆鲞@件事?有沒有更重要的工作要做?項目完成的標準是什么?項目的風險點在哪里?只要項目組明確了這四個問題的答案,是否立項就可一目了然。 關于晨會現在大部分互聯網公司都有開晨會的制度,在快速迭代的產品管理模式下,晨會首先必須是站立式,以此保證會議的簡短、高效,一般情況下團隊的每個人都會逐一描述三大問題:昨天做了什么事情,今天要做哪些事情,在工作中遇到了什么問題。在會議中產品經理應該重點關注兩個方面:其一是昨天工作是否真的完成,這里所說的完成不是代碼寫完了就了事,也不是自測沒問題了就是完成,所謂一個任務的完成應該是真正意義上的完成,即滿足用戶需求,可立即部署到真實環(huán)境中進行使用。我見過太多的工程師口口聲聲說功能已經完成,但最終部署到服務器上依然需要經歷大量的聯調測試,然后看著你說:“在我機器上是沒問題的”。其二產品經理應該重點關注團隊成員在工作中遇到了哪些問題,并想辦法通過團隊其他人的力量幫助其解決,這里我提到的是其他人而不是產品經理,產品經理在這個過程中應該培養(yǎng)團隊的合作能力以及成員相互配合解決問題的成就感、信任感。 關于過程優(yōu)化在產品快速迭代的過程中,有很多地方需要產品經理進行主導優(yōu)化,讓我們來列舉幾個例子:
關于產品質量快速迭代所帶來的弊端就是產品質量無法保證,因為時間有限,往往無法對產品的健壯性進行足夠的測試,甚至有時候一個功能完成后測試人員也是僅憑借著經驗隨便點點就通過了,這里我建議大家選用一款智能化的 BUG 管理系統(tǒng),系統(tǒng)每天通過群發(fā)郵件的方式來展現 BUG 情況,產品經理自己心中要有一個 BUG 可容忍的最大值,一旦某天的 BUG 數量超過這個值,就要分析原因并采取相應的措施來解決了。 關于總結在產品上線后,我們通過數據來分析產品上線是否成功,并總結上一個迭代過程中所遇到的問題,因為快速迭代的團隊人員都不會很多,所以大家可以對出現的問題暢所欲言,評價成員在過程中的表現得分,當然這個評分與績效無關,我們的目的僅僅是希望團隊更好,團隊好了產品才會好。 我相信每一個互聯網公司對于快速迭代的看法都不盡相同,這是一個仁者見仁智者見智的事情,但是請大家明白,快速迭代絕對不是邊改 BUG 邊上線的過程、也絕對不是將功能進行分解來逐步實現的過程。快速迭代的實施是有前提條件的:
你的產品,是否可以快速迭代?你是否已經了解如何進行快速迭代了? 該文章在 2013/3/30 11:35:19 編輯過 |
關鍵字查詢
相關文章
正在查詢... |