她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。

　　終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現(xiàn)象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。

　　“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有?！?/p>

　　“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

　　老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

　　“一家客戶準備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時過來。”老板說。

　　“這真是個重要的任務(wù)?！迸R出門前，她還不忘調(diào)侃一句。

　　一刻鐘后，她回到老板辦公室。

　　“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

　　“聯(lián)系到了，他們說可能下周過來?！?/p>

　　“具體是下周幾？”老板問。

　　“這個我沒細問?！?/p>

　　“他們一行多少人?！?/p>

　　“??！您沒問我這個啊！”

　　“那他們是坐火車還是飛機？”

　　“這個您也沒叫我問呀！”

　　老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，張怡回來了。

　　“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接?！?/p>

　　“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂?！?/p>

　　“還有，下周天氣預(yù)報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報?！?/p>

　　張怡出去后，老板拍了她一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}。”

　　“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了?！?/p>

　　她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

　　操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

　　優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

　　希望看完這個故事有更多的朋友成為優(yōu)秀員工！