一、假設(shè)一個(gè)公司崗位設(shè)置依次為：

員工-----主管------經(jīng)理---------副總---------總經(jīng)理（最高級(jí)）

二、管理員設(shè)計(jì)一個(gè)流程如下：[u]流程要求所有申請(qǐng)都要人事主管審核[/u]

申請(qǐng)人-----直接上級(jí)主管（審核）---------直接上級(jí)主管（審核）-----------人事經(jīng)理（審核）-------考勤專員（歸檔）

三、流程執(zhí)行結(jié)果如下：

情況1：當(dāng)申請(qǐng)人為員工時(shí)：

員工-------主管---------經(jīng)理--------人事經(jīng)理--------考勤專員

情況2：當(dāng)申請(qǐng)人為主管是：

主管-------經(jīng)理---------副總---------人事經(jīng)理--------考勤專員

情況3：當(dāng)申請(qǐng)人為經(jīng)理時(shí)：

經(jīng)理-------副總----------總經(jīng)理-----人事經(jīng)理--------考勤專員

情況4：當(dāng)申請(qǐng)人為副總時(shí)：

副總------總經(jīng)理（總經(jīng)理可以看到副總的申請(qǐng)，但是不能審核，提示為：“申請(qǐng)人沒有上級(jí)主管”，流程無法繼續(xù)）

四、我的建議是：

在 情況4 下，流程仍然可以繼續(xù)執(zhí)行為：（副總----總經(jīng)理------直接上級(jí)（跳過）-----人事經(jīng)理------考勤專員），即當(dāng)下個(gè)環(huán)節(jié)沒有直接上級(jí)時(shí)直接跳過，流程繼續(xù)執(zhí)行，不要提示錯(cuò)誤。

再假設(shè)申請(qǐng)人為總經(jīng)理時(shí)：流程執(zhí)行為

總經(jīng)理-----直接上級(jí)（跳過）--------直接上級(jí)（跳過）-----人事經(jīng)理-------考勤專員

五、這樣做的好處是：

流程設(shè)計(jì)時(shí)可以控制環(huán)節(jié)數(shù)量，不會(huì)出現(xiàn)“所有直接上級(jí)”應(yīng)用中需要一個(gè)更高級(jí)的崗位來終止自動(dòng)查詢，而且申請(qǐng)人不管是哪個(gè)部門，最終都會(huì)到人事部門經(jīng)理-及考勤專員這個(gè)環(huán)節(jié)上來