所有到了即將畢業(yè)的大學生，都會面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)的人都還是會選擇就業(yè)。筆者在做高校招聘會上跟很多大學生說過：畢業(yè)時能尋找到理想工作的學生，可能從大二或大三的時候，就積極準備未來的選擇！而不是事到臨頭才去臨時抱佛腳。大學生求職時應該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？筆者在根據(jù)多年的經(jīng)驗建議如下。

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司或中小型公司？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè)？這些行業(yè)的發(fā)展前景如何？這點很重要。恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

一般而言，到大公司工作的優(yōu)點在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓，在公司強調(diào)團隊合作的氛圍里，能學習溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。缺點是：工作范圍狹隘，大公司能人眾多，晉升機會等競爭較激烈。

中小公司的優(yōu)點是：員工需要身兼數(shù)職，強調(diào)獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實踐經(jīng)驗；缺點是：中小公司風險較高，職位變動較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。

筆者建議大學生們要多方面的考慮后，再選擇公司。經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司，例如：如何根據(jù)“個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮”選擇公司。

就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩(wěn)型的人以大公司為優(yōu)先。

就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言，景氣不好時，大公司能夠較為沉穩(wěn)因應不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感，所有人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟狀況轉(zhuǎn)好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。

但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用。職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè)，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業(yè)困難的情況下，我想：最好能先尋找到工作，再來謀求長遠的發(fā)展，這才是上策！

態(tài)度：不一定要終身受雇，但須終身學習。如何擁有“鐵飯碗”？就是你走到哪里都具有找到工作的能力，這就是“鐵飯碗”，現(xiàn)在的“鐵飯碗”就是一種就業(yè)的能力。

筆者在做高校招聘的時候，常常都碰到這樣一個問題，當我詢問求職者：請問你為何要應聘這個職位時，很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是：求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵。以下就此作深入的分析，以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。

很多公司在做高校招聘的時候，會用到統(tǒng)一的應聘申請表，再將校園招聘職位通過公司的網(wǎng)絡將信息傳遞出去。筆者曾服務的一家客車公司就是這樣做的，附表就是該公司做高校招聘時用到的《校園應聘申請表》。申請表包含十個部分，分別是：

一 應聘職位

二 個人基本信息

三 教育經(jīng)歷

四 技能

五 社會活動

六 學術(shù)活動

七 獲獎情況

八 個人期望

九 家庭情況

十 回答問題

當我們拿到這張應聘申請表后，在未填寫之前，應該注意以下幾點：

第一點：最好能夠從前到后認真地閱讀一遍，將表中的每個要求都進行充分地理解。只有我們充分理解了里面的內(nèi)容，在填寫的時候，我們才能做到從容不迫；

第二點：最好能將表格打印出來，自己親自用墨水筆或者圓珠筆來書寫；

第三點：表格中有十個部分需要填寫，不僅每個部分都需要填寫清楚，而且一定要知道哪幾個部分是填寫的重點。

下面以《校園應聘申請表》為例，針對需要填寫的十個部分作詳細說明：

這個部分要怎樣填寫呢？根據(jù)本人的經(jīng)驗：一定要了解應聘的公司文化習慣。有些公司不喜歡大學生們一次應聘幾個職位。如果碰到這樣的企業(yè)時，我們一次應聘幾個職位，很可能會招致企業(yè)面試人員的不悅，給面試人員造成這樣的印象：怎么連適合自己的職位也搞不清楚？你有什么能力做這么多職位？給人造成定位不清的印象，很可被人家pass掉了。但是，有些公司則相反，認為大學生具有可塑性，剛剛進入企業(yè)時，先確定培養(yǎng)方向，進入企業(yè)后一段時間內(nèi)，大學生們?nèi)匀痪哂袕男逻x擇職位的機會。

所以，我們對應聘職位的填寫，一定要留心企業(yè)文化和用人習慣。否則，剛剛邁出第一步就被pass掉了，很可惜的。

這部分最好能貼上自己的彩色近照，這樣能給人留下深刻印象。盡量詳細填寫自己的學校和專業(yè)，一定要填寫全稱，不能填寫縮寫的。電話、電子郵件等聯(lián)系方式一定要填寫清楚。筆者記得在幾次做高校招聘時，電話給大學生確定二次面試時間和地點的時候，有些人處于關機狀態(tài)。這樣給企業(yè)的面試人員留下了很不好的印象。建議在求職面試期間：手機最好24小時開機，郵件收得勤快一點。

最后，在個人性格、個人專長和興趣愛好方面一定要寫清楚，很多人恰恰不重視這個部分的填寫，當大家在學歷和專業(yè)等條件相同時，我們的個人愛好和個人專長就成為決定勝負的砝碼了。

這個部分根據(jù)自己的實際情況寫清楚完成，不能有空白。受到過什么樣的培訓最好都寫進來，以增強競爭力。學校的全稱、專業(yè)的全稱都需要寫完整、寫清楚。

自己具有什么技能如實填寫。如：會駕車、會修理電器等等，這些都會給自己加分的技能，一定要寫進表格中。

校內(nèi)社團活動、校外社會實踐等活動。這部分對求職者來說，其實是很重要的。一般來說，參加校內(nèi)的社團活動和校外實習的學生，在溝通、協(xié)調(diào)、人際技能能力方面均較強。很多公司也比較重視學生的社會活動。參加這類的活動非常能夠鍛煉人。

這部分其實是專業(yè)的延續(xù)，大部分學有余力和成績較好的同學都能在這方面有所建樹。用人單位也非?？粗剡@部分。

這部分是學習結(jié)果的反應，如果畢業(yè)生有獲獎的證書，也會為其加分不少。

現(xiàn)實中，一些名校的畢業(yè)生在填寫薪酬希望的時候，對薪酬期望和環(huán)境要求過高。以至于錯失了良機。一般來說，對應屆大學生的待遇，每家公司都應該有明確的標準。作為大學生來說，既不要獅子大開口，也不要妄自菲薄而自己降低身價。如果你真的是公司需要的人才，公司一定會提供相對應的待遇。

這部分最好如實詳細填寫自己家庭成員情況。

這部分的內(nèi)容是考核應聘者對一些事情的理解。筆者曾接觸的很多大學生都沒有認真回答這幾個問題。相反，那些有著很多想法的學生卻被筆者所在的單位錄用了。