財迷哥告訴你，每個公司，甚至每個人有好的一面，也有不好的一面，作為一個職業(yè)人，要么改變他，要么適應(yīng)他，不要抱怨，不要做那個躺著也中槍的人，據(jù)說長期抱怨的人以及處于抱怨環(huán)境中的人會使人變得愚蠢和麻木。
　　小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
　　最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶 " 拿下 "，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
　　在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，" 你要是覺得公司不好，明天就不要來了。"
　　其實(shí)老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑? 打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢 ?"
　　沒想到，專家卻笑著對他說：" 如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè) !"
　　職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢 ?
　　不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
　　抱怨，其實(shí)來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因?yàn)楸г?，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
　　若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是 " 抱怨 "。
　　其實(shí)，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會，他們會先辭退這樣的員工。
　　而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實(shí)在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用 " 批評性 " 的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會，最后 " 蹉跎了歲月 "，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標(biāo)和機(jī)會。
　　對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
　　也許你會說：" 難道我要任人欺侮而不吱聲嗎 ? 難道當(dāng)一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息 ? 我不信。"
　　其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們早年 " 寄人籬下 " 的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個 " 任勞任怨 " 的傻瓜。實(shí)際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
　　如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
　　抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變 " 抱怨性格 "、在工作中重新找回自信和快樂……（網(wǎng)絡(luò)）

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