與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的信息化建設(shè)一直以來進展緩慢。當一個企業(yè)迅速發(fā)展到一定規(guī)模的時候，原有的組織結(jié)構(gòu)必然會出現(xiàn)一些矛盾或管理失衡，自此也將特別需要進入更深一層的科學規(guī)范管理。如何快速上線erp（企業(yè)資源計劃）軟件，但又不影響企業(yè)的業(yè)務(wù)，這已經(jīng)成為中小企業(yè)cio所關(guān)注的erp熱點之一。

    erp上線有的需要1年，有的需要2年到3年。而對于企業(yè)來講，3年上一個erp項目已經(jīng)非常困難，業(yè)務(wù)將受到很大的影響，尤其是對于中小企業(yè)來講，更需要具備快速完善的特點。而erp本身的功能模塊特別多，如果沒有一個統(tǒng)一的時間制定，那么項目就會越拖越久，從而導(dǎo)致整個erp項目最終的失敗。

    那么，如何讓企業(yè)信息化軟件項目提速，并且盡快在企業(yè)中得到運用，是很多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)特別關(guān)心的問題。筆者所在企業(yè)在推進erp項目過程中，筆者作為財務(wù)實施小組負責人，與實施顧問充分討論，多次訪談已實施上線的兄弟單位及實施成功的企業(yè)，總結(jié)了幾點經(jīng)驗教訓，在此作一個總結(jié)。

    第一，企業(yè)信息化項目是個“一把手工程”?！耙话咽止こ獭币蠊镜念I(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要高度重視，在信息化項目實施過程中參與重要方案及重要階段性討論；上有所好，下必甚焉，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，可以讓公司各級員工充分重視和參與信息化建設(shè)，同時部門一把手要親自參與信息化建設(shè)過程，制定erp實施方案，確定業(yè)務(wù)流程，保證erp的設(shè)計滿足企業(yè)管理的各項需求。

    第二，選擇適合企業(yè)的erp軟件。erp實施最后都需要通過erp軟件實現(xiàn)管理需求，因此選擇適合企業(yè)的erp軟件特別重要。首先要選擇已經(jīng)成型的erp軟件，而不是采用定制開發(fā)軟件，定制開發(fā)軟件也許在適用性上更滿足企業(yè)人員管理習慣，但無法對企業(yè)管理水平進行提升，更多地是將企業(yè)現(xiàn)有管理模式電子化，并且開發(fā)周期不可控制，開發(fā)測試時間過長，反而造成企業(yè)使用erp軟件的困惑。其次要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展階段及業(yè)務(wù)規(guī)模選擇匹配的erp軟件，而不是一味貪大求全，國外的erp軟件包含著管理思想，但中小企業(yè)發(fā)展過程中存在一定的不規(guī)范操作，反而無法全面適應(yīng)國外的erp軟件，可以考慮先行使用國內(nèi)的erp軟件，等到企業(yè)管理水平有所提升，再考慮替換erp軟件，重新實施，進一步提高企業(yè)管理水平。最后要選擇合適的erp組件，現(xiàn)有已成型的erp軟件都包含了較多功能和模塊，中小企業(yè)快速發(fā)展，組織架構(gòu)頻繁變動，管理模式經(jīng)常變化，難以確保所有功能和模塊在較短時間內(nèi)應(yīng)用后不會更改，可以選擇erp軟件的核心模塊，如財務(wù)和物資模塊，再考慮企業(yè)現(xiàn)有管理的難點與重點，作為erp組件的內(nèi)容。

    第三，選擇合適的顧問公司?，F(xiàn)有各大知名erp軟件均有一批實施商，選擇合適的顧問公司可以幫助企業(yè)快速有序地實現(xiàn)企業(yè)信息化，重點需要考核顧問公司存續(xù)時間長短，顧問公司已有實施的項目及與公司類似企業(yè)的成功案例，顧問公司承諾到企業(yè)實施的項目小組成員構(gòu)成及項目小組成員經(jīng)歷，特別是顧問公司選派至企業(yè)實施項目的項目經(jīng)理，對整個項目的進程控制有著舉足輕重的地位，可以要求顧問公司派駐現(xiàn)場實施人員的穩(wěn)定性。

    第四，組建精英團隊。erp實施是一項交鑰匙工程，最后erp的維護在顧問公司人員撤走后，就需要由企業(yè)erp項目小組成員承擔；同時項目實施的方案主要是由企業(yè)erp項目小組成員與實施顧問一起討論適合企業(yè)的方案，因此要求企業(yè)erp項目小組成員充分理解企業(yè)管理現(xiàn)狀及企業(yè)的各項管理需求，能代替企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)對方案細節(jié)進行把握，需要組織各部門的精英骨干作為項目小組成員。

    第五，削足適履，快速確定方案。成型的erp軟件基本涵蓋了企業(yè)管理的各項業(yè)務(wù)情形，但跟企業(yè)現(xiàn)有管理現(xiàn)狀可能存在一定的沖突，這就需要企業(yè)管理人員轉(zhuǎn)變管理思想，削足適履，主動適應(yīng)erp軟件的處理方法。同時在確定方案時，對架構(gòu)性方案進行充分討論，謹慎考慮后再確定，其他可修改的方案可以先確定一種業(yè)務(wù)處理方式，根據(jù)企業(yè)管理需求考慮后續(xù)調(diào)整，通過模擬業(yè)務(wù)情形認識系統(tǒng)，對各項業(yè)務(wù)情形快速定案，同時確定各類業(yè)務(wù)情形變化后需要適用的調(diào)整方案，保證方案的完整性和彈性。在確定方案時還要考慮盡量使用erp標準功能，簡化業(yè)務(wù)情形處理方式，減少客戶化開發(fā)。

    第六，加強erp實施各項培訓。在erp實施過程中存在各項培訓，包括erp理念培訓、erp功能培訓、開發(fā)工具培訓、ｄｂａ培訓、erp設(shè)置培訓、最終用戶操作培訓等。在各類培訓中需要上機操作的培訓量要充分，保證企業(yè)項目實施完成后，最終用戶能有效使用系統(tǒng)，避免使用過程中人為錯誤造成的系統(tǒng)錯誤；關(guān)鍵用戶能承擔起erp項目后續(xù)的開發(fā)和維護工作，保證erp系統(tǒng)順利運轉(zhuǎn)。

    第七，建立有效激勵機制。

    erp項目需要企業(yè)有一定的投入，在對企業(yè)硬件、軟件、實施費用投入的基礎(chǔ)上，還需要對項目小組成員有一定的投入比例，建立健全項目獎懲機制，確定各階段目標獎懲方法，從精神方面和物質(zhì)方面對項目小組予以激勵，鼓勵項目小組成員在項目實施上線后的提拔使用，保證項目小組成員充分高效地參與實施工作。