職場紅人，指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。大家都想成為職場紅人，受老板喜歡，與同事們關(guān)系也融洽，在職場中的發(fā)展也順風(fēng)順?biāo)?，那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢？

　　從《甄嬛傳》到如今熱播的《武媚娘傳奇》，后宮戲就像是女人桌上的麻辣火鍋，熱鬧地沸騰著。除了劇情本身，那些勾心斗角、爭權(quán)奪勢更是被投射到了職場，讓人對“紅人”這個“物種”有了更多的關(guān)注。

　　低調(diào)忠誠

　　無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調(diào)，是職場紅人必有的共通特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。所以低調(diào)+忠誠，是你“紅”的必備條件。

　　積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內(nèi)工作的時候你必須積極主動，好好表現(xiàn)出你的實(shí)力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢?如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活，努力干活的員工。

　　人脈網(wǎng)絡(luò)充沛+高度自我管理

　　專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點(diǎn)。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

　　宏觀視野+服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優(yōu)化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進(jìn)步。

　　良好組織悟性+善于表達(dá)溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

　　好人緣不僅僅是生活中需要，在職場中也是職場紅人必需學(xué)會的一個技巧，因?yàn)椴坏軒椭_闊事業(yè)，在生活也有很大幫助，所以想成為職場紅人，一定要學(xué)會把握時機(jī)才能獲得好人緣。

　　職場紅人們剛?cè)肼毜臅r候可能也跟所有的職場新人一樣青澀，缺乏經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)平平，但是他們很快就能進(jìn)入工作的角色。這類人其實(shí)是有著相似特征的，仔細(xì)留意下身邊的職場紅人，尋找他們身上的共同特征，然后作為己用，相信你也會變成“職場紅人”。

該文章在 2015/2/7 11:57:10 編輯過