OA系統(tǒng)之所以被眾多管理者封為提升管理水平的神器，是因?yàn)?/span>OA系統(tǒng)的應(yīng)用帶來了一場辦公革命，改變了組織行為，成就了一場管理思想變革的風(fēng)暴。

對(duì)于企業(yè)來說，OA系統(tǒng)是一種全新的管理思想在軟件上的體現(xiàn)，它使得組織有效管理內(nèi)部工作，并且在面對(duì)易變、復(fù)雜的外部環(huán)境時(shí)更加從容。

點(diǎn)晴OA系統(tǒng)與其他的人事軟件、財(cái)務(wù)軟等業(yè)務(wù)軟件不同的是，其應(yīng)范圍不僅僅是局限在人力資源部門或財(cái)務(wù)部門，關(guān)聯(lián)的人員只有那么幾個(gè)，而是一個(gè)全方位的可以讓全員參與的管理軟件。在點(diǎn)晴OA系統(tǒng)中的每個(gè)流程、每條發(fā)布、每個(gè)分享都與每個(gè)員工息息相關(guān)，真正讓每個(gè)員工都能參與到組織管理中來。讓企業(yè)可以不分部門，不分級(jí)別的，無空隙的真正的成為一個(gè)大團(tuán)隊(duì)。

點(diǎn)晴OA系統(tǒng)有一套規(guī)范化的權(quán)限模型，使跨組織、跨部門之間合理有序、快速、高效地發(fā)展運(yùn)作，進(jìn)而提升集團(tuán)的管控力度，提高協(xié)同管理效益。

再者，點(diǎn)晴OA系統(tǒng)的應(yīng)用和管理主體都是人，所以在OA系統(tǒng)極為強(qiáng)調(diào)組織中每個(gè)個(gè)體的主觀能動(dòng)性。通過知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的分享，推動(dòng)自主學(xué)習(xí)；通過流程自主設(shè)置，推動(dòng)積極工作。比如在一個(gè)審批流程中，每個(gè)節(jié)點(diǎn)的關(guān)聯(lián)人員都能清晰地看到自己在該事件審批中所處的位置以及處理狀態(tài)，其他人也同樣看得到，未審核、已審核、已歸檔都用不同的狀態(tài)清晰表明，可以刺激員工提高工作效率，不然就會(huì)耽誤下一環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)，而所有人都會(huì)知道是因?yàn)槟愣⒄`的。

此外，點(diǎn)晴OA系統(tǒng)的部署，還能夠充分調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性，讓組織的每個(gè)參與者自主管理自己的行為，這樣就算管理者不在是，也能夠保持較高的工作實(shí)效。可以說點(diǎn)晴OA系統(tǒng)對(duì)企業(yè)而言不僅僅是是在行為上進(jìn)行了徹底的規(guī)范和變革，而是從思想上來改善了員工的辦公效率。

點(diǎn)晴OA-國內(nèi)優(yōu)選的永久免費(fèi)OA辦公系統(tǒng)，助力國內(nèi)廣大中小企事業(yè)單位信息化管理全面升級(jí)，創(chuàng)建新的核心競爭力！